Hoe verloopt arbeidsmediation
- Een gespreksstructuur aanbrengen en de procedure bewaken;
- Machtsverschillen zoveel mogelijk egaliseren;
- Alle partijen aan het woord laten, waarbij spreektijd gelijk wordt verdeeld, om zo de “uninterrupted stories” van de partijen tot stand te laten komen;
- Informatie (laten) verzamelen over de feiten, de standpunten en belangen van de partijen en de achtergronden: wat willen ze uiteindelijk bereiken; waar zijn ze boos over; wat zullen ze nooit toegeven en waar zijn ze bereid tot concessies.
- Begrip proberen te kweken voor de visie van de ander;
- Trachten een oplossingsgericht onderhandelingsgesprek op gang te brengen door de ernstigste verstoringen in de communicatie te (laten) herstellen;
- Voorstellen en reacties daarop faciliteren tussen de partijen (“opties” genereren);
- Helpen om de bereikte oplossingen netjes af te wikkelen en vast te leggen in een vaststellingsovereenkomst.
Meer weten?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Meer weten?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Ik ben Marija Maksimovic, MfN Registermediator.
Ik sta klaar om uw geschil te bemiddelen. Neem contact op voor een vrijblijvende afspraak.
- Waarom kiezen voor Maksimovic HR & Mediation?
- RMeer dan 10 jaar ervaring als mediator
- RPassie voor mensen
- RResultaat gericht
- Overige diensten
- $HR Professional
- $Zakelijke mediation
- $Extern vertrouwenspersoon
Bent u op zoek naar een mediator voor uw arbeidsgeschil?
Ik heb meer dan 10 jaar ervaring in het bemiddelen van arbeidsgeschillen. Ervaar de kracht van Maksimovic HR & Mediation en neem vandaag nog contact op!

Maksimovic HR & Mediation
Blaak 520
3011 TA Rotterdam
E: info@maksimovic.nl
T: 06 – 41 50 45 98