HR Professional met Rotterdamse mentaliteit
Interim HR Professional | Arbeidsmediation |
Zakelijke Mediation | Extern Vertrouwenspersoon
Human Resources
- Waar kunt u een goede medewerker vinden?
- Hoe gaat u om met een (langdurig) zieke medewerker?
- Hoe steekt de Wet verbetering poortwachter in elkaar?
- Ik help u graag met het beantwoorden van uw vragen met betrekking tot uw personeel(sbeleid).
Arbeidsmediation
- Ziekteverzuim doordat werknemer en leidinggevenden in de clinch liggen.
- Spanningen op de werkvloer.
- Gedwongen ontslag of ontslag met wederzijds goedvinden.
- Als bemiddelaar kan ik voor oplossingen zorgen. Partijen gaan met een beter gevoel verder of uit elkaar.
Zakelijke mediation
- Ontbinding van vennootschappen.
- Onenigheid tussen aandeelhouders of bestuurders.
- Begeleiding ‘slecht nieuws’ gesprekken, spanning in de directiekamer of op de werkvloer….
- Het zijn allemaal zaken waar ik u bij kan helpen om snel tot oplossingen te komen.
Extern vertrouwenspersoon
- Ongewenste omgangsvormen
- Pesten op de werkvloer
- Misstanden
- Ontwikkeling van beleid en richtlijnen
- Het zijn allemaal zaken waar ik u bij kan helpen om snel tot oplossingen te komen.
Ontdek de waarde van Maksimovic HR & Mediation
Goed naar elkaar luisteren, is de basis van een goed gesprek. Tijdens een conflict is dit echter geen gemakkelijke opgave. Een betrouwbare en geregistreerde mediator helpt beide partijen om écht naar elkaar te luisteren en hun echte wensen uit te spreken. Conflicten blijven vaak ‘hangen’ doordat beide partijen hun gelijk willen halen met behulp van argumenten, redenen en voorbeelden. Bij mediation komen juist de onderliggende belangen naar voren en kan een bevredigende oplossing voor het conflict worden bereikt.
Wat is mediation?
Mediation is een vorm van bemiddeling waarbij beide partijen onder begeleiding van de mediator op zoek gaan naar een oplossing voor het conflict. Een mediator is een betrouwbare specialist in het begeleiden van onderhandelingen. De mediator is altijd onafhankelijk, oordeelt niet en fungeert steeds als bemiddelaar tussen beide partijen. Maksimovic HR & Mediation brengt beide partijen aan tafel met als doel de relatie te herstellen, de werksfeer te verbeteren of in het uiterste geval het ontbinden van het arbeidscontract als dat de beste oplossing blijkt voor beide partijen.
De waarde van mediation
Een conflict geeft veel spanningen. Bij het geforceerd verbreken van de (werk)relatie blijven meestal twee partijen achter als emotionele en/of financiële verliezers. Met mediation kan dat worden voorkomen. Mediation is een geschikt hulpmiddel voor alle soorten conflicten. Van een scheiding tot de verdeling van de erfenis en van conflicten op de werkvloer tot ruzies binnen directie of bestuur. Zolang er van beide kanten bereidheid bestaat te onderhandelen over een oplossing heeft mediation een kans van slagen.
Deelname en resultaat
Deelname aan mediation is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Om het proces te laten slagen is het belangrijk om samen gemotiveerd te werken aan een oplossing. De mediator begeleidt beide partijen in het luisteren naar elkaar en het uitspreken van de wensen. Uiteraard gaan alle partijen (dus ook de mediator) vertrouwelijk om met de inhoud van de onderhandelingen. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst. Deze overeenkomst wordt getekend door beide partijen.
Even kennismaken
Voorheen heb ik werkervaring opgedaan bij PwC als consultant binnen verschillende fiscale en financiële adviesafdelingen. Na mijn PwC tijd ben ik werkzaam geweest bij TAXci een niché internationaal belastingadvieskantoor, waar ik als directielid onder andere verantwoordelijk ben geweest voor het personeelsbeleid, de back office en de infrastructuur van de diverse kantoren. Naast een schat aan werkervaring ontwikkelde ik tegelijkertijd een breed blikveld en een groot inlevingsvermogen. Op basis hiervan bied ik HR-advies en Mediation aan om samen met de cliënt de juiste oplossing te vinden.
Nieuws
Wat is de rol van HR bij conflicten? (BLOG)
Als HR professional kunt u te maken krijgen met conflicten op de werkvloer. Deze kunnen in essentie productief zijn, maar conflicten die uit de hand dreigen te lopen, kunnen leiden tot ernstige verstoringen in het werk, tot ziekte van betrokkenen en...
Mediation inzetten onder de wet werk en zekerheid (wwz)? (BLOG)
Nu de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) inwerking is getreden, wijst de rechter twee keer zoveel ontslagverzoeken af. Het is lastiger geworden om een ontslag via de kantonrechter te laten slagen, denk bijvoorbeeld aan dossieropbouw die vaak te wensen over laat....
De functionaliteit van dossieropbouw bij disfunctioneren (BLOG)
Een dossier opbouwen over het functioneren van werknemers heeft vaak niet de grootste prioriteit. Om een aantal redenen is het echter wel belangrijk en heeft een dossieropbouw een belangrijke functionaliteit. Enerzijds gaat er een positief signaal uit naar...
Maksimovic HR & Mediation
Blaak 520
3011 TA Rotterdam
E: info@maksimovic.nl
T: 06 – 41 50 45 98
